部门

岗位

招聘数量

岗位要求

经理办公室

企业管理员

2名，1名为IT方向

1. 负责公司形象及企业文化的建立并持续优化；
2. 协助经理进行行业分析，提交企业战略方向分析研究报告；
3. 协助公司经理进行公司体系的管理、建设工作，并对公司发展和体系运行提出建设性改进意见；
4. 在公司整体营运框架下，协助拟定公司经营发展规化，并监督实施；
5. 审视与优化公司运营过程中的组织、流程及相关管理制度，建立高效的流程型组织；

人事部

人事员

1名

1. 负责起草、参与公司人力资源战略规划的制定，负责制订公司的劳动人事政策和规章制度；
2. 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等工作，组织实施并持续优化实施方法。
3. 负责核定各部门薪资总额的年度统筹预算，定期检查分析人力成本核算情况，并监督实施并提出降低成本的意见；

财务部

会计

1名

1. 负责企业年度成本预算工作；
2. 负责统计公司实际各项费用及支出情况表；
3. 负责企业新产品的成本预测、报价工作；
4. 负责公司各类财务数据、报表、凭证的制作、核算工作；

物流部

物流管理

2名

1. 根据精益物流原则和公司物流战略规划，优化物流流程，完善物流操作手册；
2. 对公司物流运作模式、仓储模式等进行规划和设计；
3. 配合公司新产品开发项目工作，对新产品项目提供物流规划建议，对其物流可行性进行分析；

商务部

采购员

1名

1. 协助进行采购类经济合同的商务谈判、及合同文本等准备工作，并参与前期采购询价、成本核定等工作；
2. 负责供应商管理，协助定期对供应商的价格、产能、品质、信用、服务等方面的评价和分析；
3. 对采购行情和价格进行调查与统计，对相关的反馈信息加以处理；
4. 结合库存和生产计划，编制采购计划，并落实、跟踪；

质保部

质量技术员

1名

1. 负责质量控制计划和检验规范的编制及有效执行；
2. 负责收集各车间过程、产品的质量数据，并进行统计、分析并提出改进方案；
3. 负责新产品前期质量策划，并对相关产品进行重点评审；
4. 参与对新、老供应商的过程和产品审核；并对采购品的质量和技术指标确认；

产品研发

技术开发员

2名

1. 根据汽车产业发展方向及公司实际情况，负责新产品的设计开发。
2. 负责处理产品在制造和改装过程中的技术问题，并进行跟踪，协助提交整改方案。并控制开发产品质量，保证产品的合格率。
3. 负责输出试制样车/样件的原始工艺及产品制造特性描述；

南京

质量/现场技术

1名

1. 负责质量控制计划和检验规范的编制及有效执行；
2. 负责收集各车间过程、产品的质量数据，并进行统计、分析并提出改进方案；
3. 负责新产品前期质量策划，并对相关产品进行重点评审；
4. 对采购品的质量和技术指标确认，并对采购品样件、不合格品的确认、定性、处理；

市场营销部

市场销售专员

1名

1. 负责完成公司下达的销售任务；并拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；
2. 负责与客户保持良好的沟通与联络，传递和表达客户需求；
3. 负责建立客户基础档案，做好客户的信息采集和客户回访工作，并为潜在业务做好资料收集工作。
4. 负责及时处理好客户投诉，向领导汇报并协调相关部门处理和解决问题；